培训结束后，大家一起动手，将生产车间里里外外彻底做了一次大扫除，保持干净整洁。
接下来，再将新买的设备进行组装、调试，确定最佳摆放位置。之后，按照生产工艺流程，领取生产物料进行试生产。
经过三天的调试，儿童营养液终于在车间里成功生产出来了。大家看着这些成品，很是激动。
赵常跃大手一挥，再次给大家添了福利：“为庆祝咱们的新产品下线，每一位萌宝人入职第一周内，每天可以尽情畅饮营养液！
不限量，但要用杯子分装，注意卫生。你们是从今天开始计算，七天内可以不限量畅饮。”
听到这话，生产人员全部兴奋地欢呼：
“谢谢老板！”
“赵老板对我们真是太好了。”
这是赵常跃的提议。刚开始听到这个措施时，向莲华和赵贵园非常不理解：“一杯营养液可以装好几盒啊。那都是钱啊，何况还任他们喝。”
赵予舒却同意父亲的提议，她给大家讲了一个自己读过的故事：
“很多食品厂为了防止员工偷吃公司产品，采用过各种防范措施，依然挡不住产品无缘无故地减少。有家规模不小的巧克力工厂也遇到了同样的情况。
后来公司分析发现，每次有新员工入职后，产品数量才会少。过一段时间数量就恢复正常。
于是干脆提供了一项特殊的“福利”：新员工入职第一周，可以尽情享用公司的各种巧克力产品。
当然，这些都是提前从仓库领出来，放在固定位置，方便记数。
有个叫小李的年轻员工，刚听到这个消息时兴奋不已。入职的头几天，他每天都会品尝各种不同口味的巧克力，吃得那叫一个满足。
然而没过几天，小李就觉得腻了，那些曾让他垂涎欲滴的巧克力，如今再也勾不起他的兴趣。看到巧克力，他甚至会觉得胃里一阵翻腾。
从那之后，小李再没有动过偷吃巧克力的念头，工作时反而更加专注、认真。
这个措施也就作为一项新员工福利传承了下来。”
听完赵予舒讲的故事，赵常跃自豪的笑了：女儿虽然还不成熟，但喜欢读书，也能协助自己做事。虽然自己今天的提议，大家最终会同意，但远没有女儿讲这个故事的效果好。
向莲华和赵贵园也都笑着点头同意了。
生产人员接连不限量畅饮一周后，果然连一口营养液都不愿再喝了。
产品生产顺畅之后，接下来就要重点攻克销售了。
萌宝的几位股东，在赵贵园家的偏厅依次落座，共同探讨销售事宜。桌上摆放着一些瓜子、花生、糖果，还有茶水。
赵常跃最量喜欢吃糖，看到桌上有糖果，直接剥开一颗丢进嘴里：“大家都来谈谈，我们的产品定价多少钱一盒？”
赵志灵正埋头剥着瓜子，听到这话提议道：“花粉口服液卖8块钱一盒，里面有10支。我们的营养液和他们的包装差不多的，也卖8块一盒如何？”