听到这里，朴素妍不禁面露疑惑之色，她开口问道：“社长，为什么歌手的合约时间要这么长呀？就连 S 这样的大公司也不过才签 10 年而已啊。”
李文东不紧不慢地解释道：“原因很简单，因为我只想专心培养出一支独一无二的女子团体。一旦‘皇冠’成功组建起来之后，我就不再招收新的练习生了。”
他的话音刚落，现场顿时响起一片惊叹声。“哇！”众人们纷纷交头接耳，显然对这个决定感到十分惊讶。
她们第一次听到只培养一个女团的公司，要知道现在艺人更新的太快了，就像S。
hot正当红的时候，就弄了个神话组合出来代替他们，等神话红了之后，又搞了一个东方神起出来。
以此类推，不断的推出新的歌手组合，来吸引那些粉丝。
这时，金俊英忍不住提出质疑：“社长 ，您是不是过于重视女团了呀？毕竟在如今的韩国演艺圈里，爱豆们的地位相对来说还是比较低的。”
李文东却毫不在意地摆了摆手，自信满满地回应道：“正因为如此，我之前才说过我们公司将会与传统的韩国娱乐文化存在巨大的差异嘛。对于 tara 而言，只有两个结果，要么成为真正的王者，称霸整个娱乐圈；要么就被残酷地淘汰出局。”
“我心里很清楚，在你们国家，演员和运动员拥有较高的社会地位，但在我的眼中，我最为看重的就是女团，其他类型的艺人在我看来统统都是不值一提的小角色罢了。”
听完这番话，李居丽紧接着追问道：“那么社长，关于收益分成方面又是如何规定的呢？具体的提成比例是怎样的呢？”
李文东环视了一圈众人，然后缓缓说道：“至于提成的分配方式，适用于所有人……”前三年是2:8，艺人2，公司8；第4年开始，到第6年，艺人3；第7年开始，则5：5；10年后，8：2，公司2。”
朴素妍皱着眉头，一脸疑惑地问道：“如果咱们团队里的每个成员所参与的活动都各不相同，那这种情况下该如何分配呢？”
李文东不紧不慢地回答道：“对于那些实际参加活动的人员来说，他们能够获得的报酬将占到总金额的九成，剩下的一成就分给整个团队作为公共资金。”
“举个例子，如果在前三年内我们接到了一笔价值 100 万元的商业演出邀约，按照 2：8 的比例来分成，而这次参加活动的只有一个人，那么这个人便可以得到 20 万元的报酬。不过，这 20 万元中的 2 万元还需要再分配给团队里其他没有参加此次活动的成员们，大家都清楚了吗？”
听完这番解释，在场的众人纷纷点头表示明白。
李文东见状满意地点了点头，接着说道：“非常好，既然如此，各位今天先回家与各自的父母好好商议一下这件事。要是没什么问题的话，明天请带上你们的家长一同前来公司签署艺人合同。好了，散会吧！”
要知道，签订合同可是一件相当重要且严肃的事情。
即便其中有部分人已然成年，但考虑到各种潜在因素和可能引发的后续影响，仍然需要让她们回去与家人仔细商讨一番。
否则一旦有人事后反悔，跑到公司来闹事，就算他李文东在业界小有名气，也难以承受这样的折腾啊。