而且这个工人和他们非亲非故的，没有一点的关系，还是住在这种地方。
但没办法，海哥跟他讲的事情他就一定要过来照办。
没错，刘海在刚刚从这边离开以后，马上就在这边打了一个电话，让他过来和这个老人的儿子接触一下。
再接着，合适的拿一些小工程项目来给他们做。
房地产本来就不是一个什么高深目测的高科技行业，也没什么技术含量。
一般的工人只要他能够组织到人，就可以把一件工程给做好。因为都是按图纸施工。
反正这些小工程也需要大量的人来做。
刘海对这个家里面已经有了一定的了解，发现他们父子两个，应该都是那种比较老实的人。
这种人你很放心，可以把一些工程给他们去做，因为他们不会偷工减料，也不会坑蒙拐骗。
只要你交代的事情，他们一定会做的好好的，最关键的是，他们能够成为中科地产一直走下去的合作伙伴。
刘海还是那个用人的习惯，他不会看你这个人的专业技能有多强。
因为在他眼里面,很多工作其实都不需要用很高的学历，只需要是个人都可以做。
而且这些工作，一般是一个生手在岗位上面做那么一两个月时间，基本上面的就会了。
如此情况下，他最终看中的就是这个人的人品。
人品在他心里面胜过一切，只要你的人品好，那么你未来。
在我这里能够爆发出来的能量，绝对会很大，而且你会死心塌地的跟着我们。
一个企业到达一定程度以后，在用人的时候就不像创业阶段。
创业阶段，根本就不需要看人品，因为公司里面的业务很少，急需要业务能力决定一切。
你能够用最快最短的时间，把订单带到我们公司里面，为我们公司创造利润，那么创业公司老板就需要找这种人。
可一旦公司，到达一定阶层之后，你如果还用这种方式去找人的话，那么你公司最终肯定会被人给掏空。
因为人性这个东西，是最经不起考验的，尤其是在金钱面前。
那些能力强的人，在跟你很长一段时间以后。
他们忽然一下子，就会觉得，你完全是我们的业务能力所撑起来的。
如果没有我们带来的业务量，你不可能能够走到今天这个地步。
公司已经这么强大了，那你是不是应该要给我们一定的资源？
而且他们狮子大开口并，不是说你给他一点奖金，给他一个美好的生活就足够了，他们要的是整个公司大部分的利润。
如果你不给他的话，他就会反过来威胁你，我另外成立一家公司专门对着你干。
到那时候，对于这家公司而言就是灭顶之灾，因为这些人，在他们公司里面已经待了这么多年。
他们对这家公司的里里外外上上下下的事情，都非常的清楚，而且对他们的产品价格等等一切都了如指掌。
等于是你给自己塑造了一个非常了解你的对手。